二 劳动报酬与劳动报酬的区别

一 《劳动法》规定了搬迁补偿标准

如果工厂搬迁时《劳动合同法》已经实施,将根据新的《劳动合同法律》进行赔偿。第九十七条本法施行前订立并于本法施行之日存续的劳动合同继续履行;本法第十四条第二款第三项规定的连续订立定期劳动合同的次数,自本法施行后签订定期劳动合同时起计算。

本法施行前已经建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存在的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条的规定支付经济补偿的,经济补偿期限自本法施行日起计算;本法施行前,用人单位应当按照当时的有关规定向劳动者支付经济补偿。

劳动法规定搬厂的赔偿标准

二 劳动报酬与劳动报酬的区别

支付补偿的条件相对简单,重点是优先考虑工人。与补偿相比,经济补偿的范围较小,不太精确。其范围小意味着通常有两种类型。

第一,有上限的经济补偿。有下列情形之一的,企业可以根据劳动者在单位的工作年限,每年发放相当于一个月的经济补偿金,最多不得超过十二个月。

第二,无限经济补偿。有下列情形之一的,企业应当根据职工在本单位的工龄,每年发放相当于一个月的经济补偿金,但最高数额没有限制。

三 终止劳动合同的补偿与补偿的概念相同吗

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