[企业主逃避支付劳动报酬成为被告怎么办理]企业主逃避支付劳动报酬成为被告怎么办?

事件简介:企业主逃避支付劳动报酬成为被告

2011年6月8日,平湖市新艺箱包厂老板黄某收受28万元加工款后,明知70余人拖欠2011年4月5月及6月1日至8日工资,仍合上手机货款潜逃,共计员工的同年6月9日,该厂职工向平湖市劳动和社会保障局反映情况。 平湖市劳动和社会保障局通报公安机关。 被告黄某到案后,平湖市劳动和社会保障局责令其支付拖欠的职工工资,但仍未支付。

被告黄某转移财产,以逃跑的形式避免支付工人报酬。 共计30多万元,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付,其行为已构成拒绝支付劳动报酬罪。 公诉机关指控的罪名成立,应当予以支持。 被告人黄可以如实供述自己的罪行,依法可以从轻处罚。 据此,依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一第一款第六十七条第三款的规定,被告人黄某犯不支付劳动报酬罪,判处有期徒刑一年,并处罚金二万元。

应认定为故意的几种情况:

1明示不作为,即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的,当然应认定为故意。 包括无正当理由拖延在内,是否以非法占有为目的都没有关系。

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2表示应当支付,但主动实施行为,为不支付找借口的,应当认定故意。 无正当理由转移财产,造成无支付能力伪像的; 用人单位主要负责人或者指使发给劳动者劳动报酬的工作人员逃匿,不能支付伪像的,非法克扣工资或者罚款的。 人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书行政处理决定书等文书责令支付劳动者劳动报酬后,在规定期限内仍不支付的,不认定为刑法第二百七十六条一款第一项规定的“责令政府有关部门支付也不支付” 但是,有证据证明行为人有正当理由不知道或者没有及时支付劳动报酬的除外。 主要内容如下。 1作为劳动行政部门的各级劳动监察大队已向用人单位发送《行政处罚决定书》,责令用人单位限期支付劳动者。 2各级信访机构已向用人单位送达批准文件,责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。


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